77小说网 > 女生小说 > 温如故,童如宛 > 第227章 新生的希望
    把这些复杂的事情都想明白后,李怀瑾瞬间豁然开朗,她唇角微微扬起一抹笑。

    等慕晴把孩子生出来后,如果慕晴想跟她一起住,想让她帮忙带孩子,她就帮忙,如果慕晴不想,那更好,她也省下不少的心思,因为带孩子真的不是一件容易的事。

    至于那段和傅卓凯的婚姻,她想通了,傅卓凯还是那副死性不改的嘴脸,即使家里出了事,他依然天天在外面风流快活,根本没有理会到她和慕晴以后的生活。

    因为傅东升这一次转移资产的事,律师那边估算过起诉的胜算不大,至少需要坐五六年的牢狱,而傅卓凯竟然完全没有过问这些事,任由她们两个女人各种走动。

    兴许是这样,慕晴这几天才动了胎气吧。

    三个小时候,一个医生和几个护士把慕晴从手术室推出来,其中一位护士手里抱着一个孩子。

    “恭喜家属,慕女士生了一位千金,孩子六斤六两重,一切都很健康。”医生出来后对李怀瑾宣布了这个好消息。

    李怀瑾凑到那个抱着孩子的护士边上看,她终于看到了自己的孙子,是一个白嫩的女娃,这孩子跟傅东升真的很像。

    “谢谢医生,我儿媳怎么样了?她怎么还没醒啊?”李怀瑾看完孩子后,马上问起慕晴的情况来。

    医生回答道,“慕女士是累了,两个小时后就会醒来,你们给她准备一点温和的食物,等她醒来后让她吃一点吧。”

    童宛站在边上有一丝的安慰,即使这婆媳俩之前互相对对方都有所抱怨,但慕晴生了孩子后,李怀瑾竟然能主动关心自己的儿媳,这证明李怀瑾的心肠真的没有那么坏。

    大家都说,女人生孩子就像走了一道鬼门关,每个健康活泼、聪明伶俐的孩子后面,都有一个经历了九死一生、无数次在深夜痛苦的妈妈。

    妈妈,是这个世界上最幸福,也是最高危的职业。

    傅景行默默地站在童宛的边上,之前童宛生孩子的时候,他没机会见着,现在见证了慕晴生孩子的经过,他觉得生孩子,真的一点都不简单。

    所以,他不会要求童宛给他生二胎,因为真的不容易。

    相对比看到孩子的新生,他更不愿意看到童宛的痛楚。

    把医院的一切都打点好后,傅景行便带着童宛回老宅去了。

    还没到老宅的时候,傅奶奶就已经给童宛打了几通电话,都是问慕晴和她孩子的情况,听到慕晴生了一个小公主,傅奶奶都开心得笑出声音来。

    他们傅家好久没有遇到这样的喜事了。

    童宛回到老宅后,便把自己手机拍的宝宝照片拿出给两位老人看,两位看人看着孩子,都高兴地在边上擦眼泪,大家都这个新生宝宝都感到满怀期待。

    立唐科技

    从老宅回来的周五下午,童宛直接就回到公司。

    事关这段时间小晴休婚假,公司里少了一位主力设计师,童宛这个金牌设计师就得重新出山了。

    转眼间,立唐科技建立已经差不多一年了,童宛看着财务部交上来的年终利润报告,暂时还是属于收支平衡的阶段,不过这也值得她欣慰了。

    终究是第一次经营一家公司,不可能一下子就收益砰砰砰上涨的。

    没有亏损,她就已经谢天谢地了。

    创业是一个艰苦的过程,也是一个创造的过程。

    企业家表面看上去风光无限,而一旦选择成为了一名企业家,便意味着他的一生从此将与压力、竞争、劳累、焦虑结伴而行,再也不得轻松。

    如果我们有一个伟大的理想,有一颗善良的心,我们一定能把很多琐碎的日子堆砌起来,变成一个伟大的生命。但是如果你每天庸庸碌碌,没有理想,从此停止进步,那未来你一辈子的日子堆积起来将永远是一堆琐碎。

    下午三点,童宛和唐静安召集了全公司的员工到会议室开会。

    平时她们很少开会,要传达的事情和工作基本上都是在工作软件上沟通好。

    这次的会议是因为有大事要宣布!

    会议的前面,童宛竟然再次破天荒地说了一个鸡汤案例

    “首先,我来分享一个故事。

    有个公司,他们有一个特别的传统,就是每周五下午的hayhour。在每周五的这个小型聚会中,忙了一周的同事们,可以举着酒杯,谈天说地。

    最重要的是,公司的创始人,会在这个聚会中,和大家分享近期项目取得的进展、公司现在的营业额等信息。

    这样,无论什么级别的员工,都能很明确知道公司最近发生了什么,自己做的项目到了什么阶段,公司未来的前景怎么样。

    他们不再是只负责写代码的程序员,他们是公司的一份子,他们是那些激动人心、改变世界的产品的参与者。

    他们感受到了使命和价值,所以才会越做越投入,越跑越快。

    我并不赞同现在网络上所说的996。

    如果你正在做的事,让你哪怕在下班之后,都会愿意去思考、去想办法做的更好,那无论你投入了多少小时,都是值得的。”

    童宛说了一长串话,声音轻柔,咬字清晰,说完便对着众人真诚大方地笑了一笑。

    “童总,我们公司最近发了吗,你怎么膨胀了,改行说起鸡汤来了?”

    “唐总,你出出声啊,难道你都被童总洗脑了么?”

    “童总别理他们,你说鸡汤的样子都好美啊,我开始膜拜你了,笑嘻嘻”

    “”

    看到大伙们欢腾雀跃的样子,童宛心情大好,嘴角带笑,然后叩了一下桌面,做了一下嘘的手势。

    年轻的员工们听完童宛的鸡汤案例后,都七嘴八舌地讨论起来,但更多的都是开着玩笑。

    90后员工大多都是有理想,有目标,有追求的热血青年。

    他们思维很活跃,创造力很强。他们做事情不会只照着做而不思考,更会想这样做有没有效果?为什么这样做?

    大家做人做事简单利落,不拘小节,不讲究过多的繁文缛节。

    重情重义、敢爱敢恨、有血性

    工作起来更是透着股刚强,天不怕地不怕,很有魄力。

    所以,这是一支快乐的团队,他们具有独立自由的思想,同时也有大局观、凝聚感。

    听到员工们的打趣,童宛实在是苦笑不得。

    难道,她偶尔讲一次鸡汤也会被怀疑抽风了,这群小家伙们,真的是最难带的那一届员工了,哈哈。